Sak 516/20-123, 03.11.2020
Anmeldelsen:
A anmeldte påtalemyndigheten og politiet for å ha bortvist henne fra hennes (tidligere) arbeidsplass og for å ha ilagt henne besøksforbud mot ansatte på arbeidsplassen.
Spesialenhetens vurdering:
A er i en sivilrettslig konflikt med arbeidsgiveren, noe som er bakgrunnen for bortvisningene. A er avskjediget fra stillingen, noe som er behandlet rettslig, men A har likevel fortsatt å møte opp på arbeidsplassen. Politiet har derfor flere ganger vært tilkalt for å pålegge A å forlate stedet.
Påtalemyndigheten kan beslutte besøksforbud dersom vilkårene i straffeprosessloven § 222a er til stede. Terskelen for å kunne beslutte besøksforbud er lav, da vilkåret som oppstilles kun er at det skal være «grunn til å tro». Den som forbudet er rettet mot kan straks eller senere kreve beslutningen brakt inn for retten.
Politiet kan beslutte noen bortvist når det er fare for enten ordensforstyrrelse, lovbrudd eller noens sikkerhet, og det er nødvendig, forholdsmessig og forsvarlig å gripe inn.
Spesialenheten iverksatte ikke etterforsking. Ut fra opplysningene i saken var det ikke sannsynlig at noen av de involverte tjenestepersonene hadde opptrådt straffbart i forbindelse med de forhold som var beskrevet i anmeldelsen. Spesialenheten bemerket også at A på tydelig måte er blitt gjort kjent med hvordan hun på riktig måte kan angripe besøksforbudene hun er ilagt.
Spesialenhetens avgjørelse:
Saken er henlagt uten etterforsking.
Rettslig grunnlag:
Straffeloven § 172 om grovt uaktsom tjenestefeil.