Sak 368/22-123, 16.03.2023
Anmeldelsen
Politiets Utlendingsenhet(PU) ba Spesialenheten om å vurdere om det var begått straffbare
forhold i eller i tilknytning til tjenesten. Bakgrunnen for oversendelsen fra PU til Spesialenheten var opplysninger om at politibetjent A, som er ansatt i PU, kunne ha misbrukt sitt tjenestebevis eller adgangskort/ansattkort for politiet på et arrangement og at A påfølgende dag foretok selvoppslag i politiets politioperative system (PO-logg).
Spesialenhetens vurdering
Spesialenheten fant det bevist at A, i beruset tilstand på sin fritid, hadde fremvist et adgangskort/ansattkort fra politiet i forbindelse med en uenighet om bestilling og betaling av alkoholholdig drikke. Spesialenheten var imidlertid i tvil om de objektive og subjektive straffbarhetsvilkår for overtredelse av bestemmelsene om tjenestefeil var til stede for fremvisningen av adgangskortet/ansattkortet. Spesialenheten var i tvil om det kunne konstateres at A hadde handlet med nødvendig grad av skyld for å oppnå en uberettiget fordel. I alle tilfelle var Spesialenheten i tvil om det kunne konstateres et grovt brudd på en tjenesteplikt da handlingen måtte ses i lys av foranledningen til hvorfor det aktuelle kortet ble tatt frem og brukt i den konkrete situasjonen.
Spesialenhetens etterforsking viste at A påfølgende dag hadde foretatt et søk på seg selv i PO-loggen. Spesialenheten fant det bevist at A ikke hadde tjenestemessig behov for å gjøre oppslaget på seg selv og at oppslaget utgjorde et grovt brudd på en tjenesteplikt. I forhold til det utjenestlige søket fant Spesialenheten at A hadde opptrådt forsettlig.
Spesialenhetens avgjørelse
Saken om mulig tjenestefeil for fremvisning av adgangskort/ansattkort i politiet er henlagt etter bevisets stilling.
Det er utstedt forelegg med frist for vedtakelse for oppslaget i PO-loggen. Dersom forelegget ikke vedtas, sendes saken til retten for beramming.
Rettslig grunnlag
Straffeloven § 171 om tjenestefeil
Administrativ vurdering
Saken er sendt til Politiets Utlendingsenhet for administrativ vurdering i personalsporet.