Sak 261/14-123 – 18.07.2014

ANMELDELSE FOR GROV UFORSTAND I TJENESTEN
En polititjenesteperson (A) anmeldte ledelsen i sitt politidistrikt for trakassering og uforstand i tjenesten i forbindelse med deres personalhåndtering. A mente at ledelsen bedrev ulovligheter etter arbeidsmiljøloven i en pågående arbeidssak. Spesialenheten mottok notater og referater fra møter mellom A og ledelsen.
Spesialenheten fant at det ikke forelå rimelig grunn til å etterforske ledelsen for å ha begått straffbare handlinger. Det var Spesialenhetens syn at arbeidssaken, som ikke var avsluttet, ikke brakte frem momenter som tilsa at denne skulle etterforskes som en straffesak. Dersom Arbeidstilsynet senere, eller det fra andre hold, kommer opplysninger som tilsier at ulovligheter er begått, kan Spesialenheten vurdere saken på nytt.
Spesialenheten henla saken med den begrunnelse at det ikke var rimelig grunn til å undersøke om det forelå straffbart forhold, jf. straffeprosessloven § 224 første ledd.
Saken ble påklaget til Riksadvokaten, som ikke tok klagen til følge.