• Menu
  • Skip to left header navigation
  • Hopp til hovedinnhold
  • Hopp til bunntekst

Spesialenheten for Politisaker - logo

Riksdekkende etterforskings- og påtalemyndighet

  • Hjem
  • Om oss
  • Informasjon om anmeldelse og klage på politiet
  • Våre avgjørelser
  • Våre årsrapporter
  • Fagartikler fra årsrapportene
  • Våre artikler
  • Offentlig postjournal
  • Tildelingsbrev, årsrapporteringer, riksrevisjonsberetninger og hovedinstrukser
  • Lenker
  • English
  • Hjem
  • Om oss
  • Informasjon om anmeldelse og klage på politiet
  • Våre avgjørelser
  • Våre årsrapporter
  • Fagartikler fra årsrapportene
  • Våre artikler
  • Offentlig postjournal
  • Tildelingsbrev, årsrapporteringer, riksrevisjonsberetninger og hovedinstrukser
  • Lenker
  • English
Du er her: Hjem / Alle artikler / Sak 428/19-123, 09.12.2019

Sak 428/19-123, 09.12.2019

16. desember 2019 Midt-Nord / Sammendrag av saker / Våre avgjørelser

ANMELDELSE FOR BRUDD PÅ TAUSHETSPLIKT

Politidistrikt:
Nordland politidistrikt

Anmeldelse:
A anmeldte politiet for brudd på taushetsplikt ved å ha opplyst til As arbeidsgiver at A var under etterforsking, at en av sakene gjaldt seksuell misbruk av mindreårig og at A ikke var egnet til å jobbe med mennesker i en sårbar situasjon.

Spesialenhetens vurdering:
Enhver som er ansatt i eller utfører tjeneste eller arbeid for politiet eller påtalemyndigheten, plikter å hindre at andre får opplysninger om andres personlige forhold, blant annet at vedkommende er under etterforsking.

Taushetsplikten er ikke til hinder for at politiet utleverer opplysninger dersom det er nødvendig for å avverge et lovbrudd, jf. politiregisterloven § 27 første ledd. Taushetsplikten er heller ikke til hinder for at opplysningene utleveres til offentlige organer for å forebygge lovbrudd, jf. annet ledd nr. 1.

Tjenestepersonene forklarte at bakgrunnen for vurderingen var at A var under etterforsking for overtredelse av straffeloven § 305, om seksuelt krenkende adferd mot en mindreårig (X). Dennealvorlige mistanken, sammenholdt med at A arbeidet på det stedet der X var innlagt, gjorde at de anså det som nødvendig å gi opplysninger til As arbeidsgiver. Spesialenheten bemerket at bestemmelsen beror på skjønnsmessige vurderinger av flere vilkår. Det kunne etter Spesialenhetens vurdering ikke konkluderes med at vilkår for å varsle arbeidsgiver åpenbart ikke var oppfylt.

A skulle ha blitt varslet om utlevering av opplysningene. Manglende varsling innebar imidlertid ikke straffansvar.

Spesialenhetens avgjørelse:
Saken er henlagt som intet straffbart forhold anses bevist.

Rettslig grunnlag:
Straffeloven § 209 om brudd på taushetsplikt.

En uavhengig og riksdekkende etterforskings- og påtalemyndighet, som behandler anmeldelser mot ansatte i politiet og påtalemyndigheten.

Footer

Spesialenheten for politisaker

62 55 61 00 (sentralbord)
 post@spesialenheten.no
09.00–11.15 og 12.00–14.00

Postboks 93, 2301 Hamar
Grønnegata 82, 2317 Hamar

Tilgjengelighetserklæring Bokmål

Tilgjengelegheitserklæring Nynorsk

Etterforskingsavdelingen

Etterforsking av saker i Spesialenheten skjer i etterforskingsavdelingen.

Følg oss

  • Twitter

Site Footer

Vi mottar elektronisk faktura på standardformatet «Elektronisk Handelsformat» (EHF). Elektronisk adresse er vårt organisasjonsnummer: 987 248 890. Informasjon til leverandører angående elektronisk faktura: https://dfo.no/kundesider/faktura/sende-en-faktura-til-en-statlig-virksomhet#a9ab86d1b6e098bd24669a09cdaa5d266.

Spesialenheten for politisaker © 2023 · Løsningen er designet og utviklet av Kilde