Spesialenheten mottok fra 2005 til 2008 248 anmeldelser for brudd på taushetsplikten. Det ble reagert med forelegg eller tiltale for i alt 42 overtredelser.
Som andre offentlige ansatte har ansatte i politiet taushetsplikt. Taushetsplikten omfatter blant annet å sørge for at utenforstående ikke får vite om noens forhold til politiet. Brudd på taushetsplikt er ofte knyttet til straffesaker.
Brudd på taushetsplikten er straffbart etter straffeloven § 121:
”Den som forsettelig eller grovt uaktsomt krenker taushetsplikt som i henhold til lovbestemmelse eller gyldig instruks følger av hans tjeneste eller arbeid for statlig eller kommunalt organ, straffes med bøter eller med fengsel inntil 6 måneder. Begår han taushetsbrudd i den hensikt å tilvende seg eller andre en uberettiget vinning eller utnytter han i slik hensikt på annen måte opplysninger som er belagt med taushetsplikt, kan fengsel inntil 3 år anvendes. Det samme gjelder når det foreligger andre særdeles skjerpende omstendigheter.”
I politiets registre, oppdragslogger og straffesaker er det mye sensitiv informasjon. Taushetsplikten er derfor viktig for å ivareta personverninteresser, samfunnssikkerhet og hensynet til sikring av bevis. At ansatte i politiet forholder seg korrekt til taushetsplikten er også viktig for å opprettholde den nødvendige tilliten til politiet.
Spesialenheten mottar mange anmeldelser mot ansatte i politiet for brudd på taushetsplikt. Motivene for å bryte taushetsplikten kan være mange. Typiske situasjoner er:
1. Ansatte i politiet bryter sin taushetsplikt for å forebygge lovbrudd, for eksempel ved å gi informasjon til foreldre om en ungdoms omgangskrets.
2. Ansatte i politiet bryter sin taushetsplikt ved å gi informasjon til media.
3. Ansatte i politiet gir taushetsbelagt informasjon til personer tilknyttet kriminelle miljøer.
Saker som gjelder brudd på taushetsplikt kan være vanskelige saker for Spesialenheten å oppklare.
Publisert i årsrapport 2008.