Riksdekkende etterforskings- og påtalemyndighet
Spesialenheten har hatt til behandling flere saker hvor det har kommet fram at ledere har hatt opplysninger om ansatte som burde ha vært fulgt opp mer inngående. En tydeligere oppfølgning ville i noen tilfelle kunne ha forhindret at straffbare handlinger ble begått. Det gjelder et strengt vandelskrav for ansatte i politiet. Vandelskravet omfatter både lovbrudd …
Arbeidsgivers oppfølging av opplysninger som gjelder politiansattes vandelLes mer
Spesialenheten mottar årlig flere anmeldelser hvor polititjenestepersoner anklages for misbruk av stilling. Noen ganger er anklagen helt eller delvis begrunnet i at polititjenestepersonen utenfor tjenesten har rettet en henvendelse til utenforstående ved bruk av politiets e-postsystem, benyttet politiets brevark eller konvolutter. En polititjenestemann bisto en venninne med salg av en eiendom. Det oppstod en tvist …
Ansatte i politiet vil i en rekke sammenhenger ha nær kontakt med og opptre alene i forhold til personer som er i en sårbar situasjon. i Spesialenhetens straffesaksportefølje finnes flere eksempler på at ansatte i politiet har utnyttet eller søkt å utnytte tillitsforhold for seksuelle formål. Slik utnyttelse av politistillingen kan være svært skadelig for …
Seksuell kontakt mellom polititjenestepersoner og parter i straffesakerLes mer
Operasjonssentralene har viktige funksjoner i forhold til borgernes trygghet og ivaretakelse av den enkeltes rettssikkerhet. Sentralens oppgave er blant annet å lede og koordinere den samlede operative innsatsen i politidistriktet og sørge for at alle meldinger fra publikum inn til politidistriktets operasjonssentral blir tatt i mot og behandlet. Spesialenheten har etterforsket flere saker rettet mot …
Hvert år mottar Spesialenheten anmeldelser fra personer som anmelder politiet for ikke å ta i mot eller unnlate å registrere anmeldelser. Enkelte av disse anmeldelsene kommer fra personer som inngir svært mange anmeldelser til politiet. Flere av disse personene inngir også mange anmeldelser årlig til Spesialenheten. til illustrasjon nevnes at en person i løpet av …
Det følger av politiloven § 6 at politiet kan anvende makt under tjenesteutførelsen når det er nødvendig og forsvarlig. Bruken av makt må også være forholdsmessig. det kan ut fra regelverk, rettspraksis og juridisk teori slås fast at politiets adgang til å bruke slag som maktmiddel er begrenset. Slag vil i utgangspunktet bare kunne benyttes …
Spesialenheten behandler regelmessig anmeldelser med påstander om at ansatte i politiet og påtalemyndigheten urettmessig har formidlet informasjon hentet fra politiets registre. Under etterforskingen av slike påstander kan Spesialenheten innhente opplysninger fra registeransvarlig om mistenktes bruk av registre. dessverre viser dette ikke helt sjelden at mistenkte har vært inne i registrene og søkt etter informasjon uten …
Å holde noen frihetsberøvet under etterforsking krever mer enn at de grunnleggende vilkårene for fengsling er til stede. frihetsberøvelse er et inngripende tiltak overfor enkeltindividet som stiller krav til ledelse og styring. kan det å frihetsberøve for politiet og påtalemyndigheten bli så dagligdags at en taper av syne inngrepets alvor for den pågrepne? En person …
Frihetsberøvelse – Politiets aktivitetsplikt når noen er frihetsberøvetLes mer
Årsakene til at ansatte i politiet begår straffbare handlinger i sammenheng med tjenesten er ofte de samme som for lovbrytere flest. Handlingen kan for eksempel være en følge av grådighet, begjær, rusproblemer eller likegyldighet. Flere ansatte i politiet som har vært etterforsket av Spesialenheten for alvorlige anklager har hatt forhold i sitt privatliv eller i …
Politiet er både i arbeidet med å opprettholde ro og orden og i arbeidet med straffesaker gitt myndighet til å frihetsberøve personer. Det følger stort ansvar med det å holde noen frihetsberøvet. Retten til frihet og sikkerhet er en grunnleggende menneskerettighet, og inngrep i denne retten må ha hjemmel i lov. I tillegg til at …
62 55 61 00 (sentralbord)
post@spesialenheten.no
09.00–15.00
Postboks 93, 2301 Hamar
Grønnegata 82, 2317 Hamar
Øst-Norge, Hamar og Oslo
Vest-Norge, Bergen
Midt-Norge og Nord-Norge, Trondheim